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老板拖欠工资申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据等材料，向有管辖权的仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委安排参加仲裁活动。
当老板拖欠工资时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自身合法权益。首先要确定管辖的仲裁委员会，一般是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
准备相关材料。最重要的是仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
证据材料也至关重要，要收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。
准备好材料后，就可以向仲裁委员会提交申请。可以选择现场提交，也可以按照当地仲裁委的要求通过线上渠道提交。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果决定受理，会通知申请人，并将仲裁申请书副本送达被申请人；如果不予受理，也会说明理由。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。之后，仲裁委将安排开庭时间，并提前通知双方当事人。当事人需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
如果劳动者对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》 第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
《中华人民共和国民法典》 第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
