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劳动仲裁后公司拒不执行，会面临一系列不利后果。不仅会损害劳动者权益，还会使公司自身陷入法律风险，影响公司信誉和正常运营。
劳动仲裁后公司拒不执行会产生多方面的后果。在法律层面，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询公司的财产情况，包括银行存款、房产、车辆等。一旦发现有可供执行的财产，法院可以采取冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖公司的不动产或动产等措施。
1、罚款与拘留
如果公司有能力执行却拒不执行，法院可以对公司主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留。罚款金额根据具体情况而定，拘留期限一般不超过十五日。
2、信用惩戒
公司会被列入失信被执行人名单，这将对公司的信用产生严重影响。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到限制。
3、刑事责任
情节严重的，公司相关负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪。根据《刑法》规定，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当劳动仲裁后公司拒不执行时，劳动者申请强制执行有明确的流程。劳动者需要向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院提交强制执行申请书。申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项、事实和理由等。
1、准备材料
除了申请书，还需要准备生效的仲裁裁决书、申请人的身份证明等材料。如果委托他人申请执行，还需要提交授权委托书。
2、法院受理
法院收到申请后，会对材料进行审查。符合条件的，法院会予以受理，并向公司发出执行通知书，责令其在规定的期限内履行义务。
3、执行措施
若公司仍不履行，法院将采取前面所述的强制执行措施，保障劳动者的合法权益。
劳动仲裁后公司拒不执行，员工除了通过强制执行实现仲裁裁决确定的权益外，还可能获得一定的补偿。如果公司的拒不执行行为给员工造成了额外的经济损失，如因公司拖延支付工资导致员工产生的利息损失、因维权产生的合理费用等，员工可以要求公司进行赔偿。
1、加倍支付迟延履行期间的债务利息
根据法律规定，公司未按仲裁裁决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
2、赔偿维权费用
员工为了维护自身权益，可能会产生律师费、差旅费等合理费用。在某些情况下，这些费用可以要求公司承担。
3、精神损害赔偿
如果公司的拒不执行行为给员工造成了严重的精神损害，员工还可以主张精神损害赔偿，但这种情况需要有充分的证据证明。
综上所述，劳动仲裁后公司拒不执行会面临法律制裁、信用受损等后果，员工则可以通过合法途径维护自身权益并获得相应补偿。在实际生活中，还可能存在公司转移财产逃避执行、员工申请强制执行遇到阻碍等相关问题。如果您在劳动仲裁及执行过程中遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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