公司没有给员工交社保要赔多少钱

公司未给员工交社保，赔偿金额需根据具体情况确定。若员工以未交社保为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算。公司还需补缴社保费用。若造成员工医保、生育等方面损失，也应进行赔偿。具体赔偿金额要结合实际情况核算。

一、公司没有给员工交社保要赔多少钱

公司没有给员工交社保，赔偿金额的确定较为复杂，要依据不同情况来判断。

1、经济补偿

如果员工以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、补缴社保费用

公司有义务为员工补缴未缴纳的社保费用。补缴金额根据当地社保政策和员工工资基数来确定。一般来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，不同地区的缴费比例有所不同。

3、赔偿员工损失

如果因为公司未交社保给员工造成了其他损失，比如员工无法享受医保待遇而自行承担了医疗费用，公司需要赔偿这部分损失。生育保险待遇的缺失等也可能导致员工有相应的损失，公司同样需要进行赔偿。

二、公司未交社保员工主动离职赔偿标准

当员工因公司未交社保而主动离职时，赔偿标准主要涉及经济补偿。

1、经济补偿计算方式

依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 8 个月，那么公司应支付 4 个月工资作为经济补偿。若工作了 2 年 2 个月，则支付 2.5 个月工资。

2、工资基数确定

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、法律依据及保障

《劳动合同法》的相关规定保障了员工的合法权益。员工在这种情况下主动离职，是合理合法地维护自身权益，公司必须按照规定支付经济补偿。

三、公司未交社保劳动仲裁赔偿金额

员工通过劳动仲裁要求公司因未交社保进行赔偿时，赔偿金额的确定要经过一系列的认定和计算。

1、仲裁流程及证据

员工申请劳动仲裁，需要提供相关证据证明与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。

2、赔偿范围认定

仲裁机构会根据具体情况认定赔偿范围。除了前面提到的经济补偿和补缴社保费用外，如果员工能证明因未交社保导致的其他损失，如医疗费用、生育费用等，仲裁机构也会支持相应的赔偿。

3、最终赔偿金额确定

仲裁机构会综合考虑各种因素来确定最终的赔偿金额。例如，当地社保政策、员工的工作年限、工资水平等。一旦仲裁结果确定，公司需要按照结果执行赔偿。

综上所述，公司未给员工交社保涉及到多种赔偿情况，赔偿金额的确定受多种因素影响。在实际操作中，不同的案例可能会有不同的结果。如果员工遇到公司未交社保的问题，不清楚具体的赔偿金额和处理方式，或者公司与员工在赔偿问题上存在争议等更多相关问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。