企业违法解约赔偿金怎么算

企业违法解约赔偿金的计算与劳动者的工作年限和工资水平相关。一般情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业违法解约赔偿金怎么算

当企业违法解约时，赔偿金的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在某企业工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

2、工作年限的特殊计算

如果劳动者工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者工作了8个月，就按一年计算经济补偿；工作了3个月，就支付半个月工资的经济补偿。

3、赔偿金的最终确定

在算出经济补偿后，赔偿金就是经济补偿的二倍。以上述工作3年月平均工资5000元的例子来说，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

二、企业违法解约赔偿金计算的上限规定

企业违法解约赔偿金的计算并非没有上限限制。法律出于平衡用人单位和劳动者利益的考虑，做出了相应规定。

1、工资上限

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果劳动者月工资为20000元，那么计算经济补偿时，月工资就按15000元计算。

2、年限上限

即使劳动者工作年限超过十二年，在计算经济补偿时，最多也只按十二年计算。比如，劳动者工作了15年，月平均工资为18000元（高于当地月平均工资三倍），当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍是18000元，那么经济补偿就是12×18000 = 216000元，赔偿金就是216000×2 = 432000元。

三、企业违法解约赔偿金计算中工资的确定范围

在计算企业违法解约赔偿金时，工资的确定范围也十分关键。

1、工资的构成

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、高温补贴等，这些都应计入工资范畴来计算平均工资。

2、特殊情况的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如，当地最低工资标准为2000元，而劳动者在解除合同前12个月平均工资为1800元，那么计算经济补偿和赔偿金时，月工资就按2000元计算。

企业违法解约赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、工资水平等。在实际操作中，劳动者和用人单位可能会对这些计算因素存在争议。比如，对于工资的构成范围、工作年限的认定等。如果遇到这些问题，劳动者可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题，维护您的合法权益。