劳动仲裁过了十五天起诉期限怎么算的

劳动仲裁过了十五天起诉期限，一般情况下法院不再受理当事人的起诉，仲裁裁决生效。但如果存在不可抗力或其他正当理由导致逾期，当事人可向法院说明情况，由法院审查决定是否受理。若法院认定理由成立，会受理案件并继续审理；若不成立，则驳回起诉。

一、劳动仲裁过了十五天起诉期限怎么算的

劳动仲裁的起诉期限是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算，期限为十五日。如果超过了这个期限，原则上当事人就丧失了向法院起诉的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1、正常情况

在正常情况下，从当事人签收仲裁裁决书的次日开始，往后计算十五个自然日。这十五天内，当事人若未向法院起诉，仲裁裁决即生效，双方需按照裁决内容履行各自义务。例如，裁决要求用人单位支付劳动者工资，用人单位就必须在规定时间内支付。

2、特殊情况

若期间存在不可抗力等正当理由导致当事人未能在十五天内起诉，如发生地震、洪水等自然灾害，当事人因患病、被限制人身自由等无法行使起诉权利。在这种情况下，当事人可在障碍消除后的合理时间内向法院说明情况，由法院审查决定是否受理。如果法院认定理由成立，会受理案件并继续审理；若不成立，则驳回起诉。

二、劳动仲裁过了十五天起诉期限还能起诉吗

一般而言，劳动仲裁过了十五天起诉期限不能再起诉。但存在特殊情形，法院可能会受理。

1、不可起诉的情形

当不存在任何正当理由，当事人单纯因为自身疏忽或其他非正当原因错过起诉期限时，法院通常不会受理其起诉。此时，仲裁裁决具有法律效力，双方都要受其约束。比如，劳动者因忘记起诉时间而逾期，法院一般会驳回其起诉申请。

2、可能起诉的情形

如果有证据证明存在不可抗力或其他正当理由导致逾期，法院会根据具体情况进行审查。例如，劳动者在收到仲裁裁决书后突发重大疾病住院治疗，无法在十五天内起诉，在出院后及时向法院说明情况并提供相关病历等证明材料，法院可能会受理其起诉。

三、劳动仲裁过了十五天起诉期限怎么办

当劳动仲裁过了十五天起诉期限，当事人可以采取一些措施来维护自身权益。

1、尝试与对方协商

即使不能起诉，当事人仍可与对方进行协商。通过友好沟通，看能否达成新的解决方案。例如，劳动者与用人单位就工资支付问题重新协商，达成新的支付协议。

2、申请强制执行

如果仲裁裁决对自己有利且对方未履行，当事人可以向法院申请强制执行。法院会根据相关程序，要求对方履行裁决义务。比如，用人单位未按裁决支付经济补偿金，劳动者可向法院申请强制执行用人单位的财产。

3、寻求其他救济途径

可以向劳动行政部门反映情况，寻求行政部门的帮助。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处罚。例如，用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令其限期支付。

综上所述，劳动仲裁的十五天起诉期限至关重要，当事人需严格按照法律规定行使权利。如果遇到过了起诉期限的情况，可根据不同情形采取相应措施。在劳动纠纷处理过程中，还可能涉及仲裁裁决的执行细节、协商过程中的法律风险等问题。如果您还有其他法律疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。