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企业赔偿员工补偿的计算方式需依据不同情形来确定，常见的有协商解除、单位违法解除等情况，不同情形计算标准有所不同。
企业赔偿员工补偿计算方式多样，需根据不同情形确定。
1、协商解除劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、单位违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
3、经济性裁员的经济补偿
用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形进行经济性裁员的，也需支付经济补偿，计算方式与协商解除一致。
企业赔偿员工补偿计算时月工资包含多方面内容。
1、工资组成
月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，员工的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计入月工资。
2、特殊情况
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、加班工资
一般情况下，加班工资通常不纳入月工资计算经济补偿的基数，但具体需根据各地司法实践和相关规定确定。
企业赔偿员工补偿计算年限的确定有相应规则。
1、一般工作年限计算
劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
2、合并计算情形
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
3、最高年限限制
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，企业赔偿员工补偿的计算涉及月工资的确定、计算年限等多方面因素。不同的情形有不同的计算方式。在实际操作中，企业和员工可能会对补偿计算产生争议。比如，对于月工资的构成、工作年限的认定等。如果遇到这些相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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