企业员工收取贿赂多少能构成犯罪行为

企业员工收取贿赂达到一定数额会构成犯罪。非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，属于数额较大；数额在二十万元以上不满三百万元的，属于数额巨大。达到数额较大标准即构成非国家工作人员受贿罪。

一、企业员工收取贿赂多少能构成犯罪行为

企业员工收取贿赂是否构成犯罪，要依据其身份和具体情形判断。如果是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为，构成非国家工作人员受贿罪。

1、数额标准依据

根据相关司法解释，非国家工作人员受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为刑法规定的“数额较大”；数额在二十万元以上不满三百万元的，认定为“数额巨大”。也就是说，当企业员工作为非国家工作人员，收取贿赂达到三万元及以上时，就可能构成非国家工作人员受贿罪。

2、法律后果

一旦构成非国家工作人员受贿罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、企业员工收取贿赂构成犯罪的具体情形有哪些

企业员工收取贿赂构成犯罪，除了数额标准外，还有一些具体情形需要满足。

1、利用职务便利

员工必须是利用自己职务上的便利条件。比如，采购人员利用负责采购的职务，在选择供应商时，收受供应商的贿赂，从而为该供应商谋取交易机会；销售人员利用销售产品的职务，收受客户贿赂，给予客户更优惠的价格等。

2、为他人谋取利益

收取贿赂的员工要为行贿人谋取利益，这个利益可以是正当利益，也可以是不正当利益。例如，企业员工收受竞争对手贿赂，泄露本企业的商业机密，帮助竞争对手获取市场优势，这就是为行贿人谋取不正当利益；若员工收受供应商贿赂，让其顺利中标，即便项目本身供应商有一定实力，也属于为其谋取利益。

3、主观故意

员工主观上必须是故意收取贿赂。如果是被他人胁迫或者在不知情的情况下接受了财物，且事后及时退还或者上交的，一般不认定为犯罪。

三、企业员工收取贿赂构成犯罪后如何量刑

企业员工收取贿赂构成犯罪后的量刑，主要依据受贿数额和情节严重程度。

1、数额影响量刑

如前面所述，数额较大（三万元以上不满二十万元）的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这是相对较轻的量刑幅度，适用于受贿数额刚达到入罪标准或者接近标准的情况。数额巨大（二十万元以上不满三百万元）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。当受贿数额达到巨大标准，或者存在多次受贿、造成企业重大损失等严重情节时，会在这个幅度内量刑。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。目前对于“数额特别巨大”没有明确统一标准，但通常是受贿数额非常高的情况。

2、情节考量

除了数额，情节也会影响量刑。例如，是否主动坦白、是否积极退赃、是否造成企业重大经济损失、是否引发恶劣社会影响等。如果员工在案发后主动坦白受贿事实，积极退还全部赃款，可能会从轻处罚；相反，如果拒不配合调查，甚至销毁证据，可能会从重处罚。

综上所述，企业员工收取贿赂达到一定数额和满足特定情形会构成犯罪，且量刑有明确的法律规定。企业和员工都应了解这些法律知识，避免触犯法律红线。在实际生活中，可能还存在企业员工收取贿赂与其他罪名竞合、不同行业企业员工受贿认定差异等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。