有限公司工伤如何赔付的

有限公司工伤赔付需遵循一定流程和标准。首先要进行工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果按照相应标准赔付。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同伤残等级赔付标准不同，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。赔付资金部分由工伤保险基金承担，部分由用人单位承担。

一、有限公司工伤如何赔付的

有限公司工伤赔付是有一套规范流程和标准的。当员工发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、工伤认定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。如果认定为工伤，就进入下一步。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

3、赔付标准

根据不同的伤残等级，赔付标准也不同。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。还有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔付项目。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、有限公司工伤赔付的流程是怎样的

有限公司工伤赔付流程至关重要，它关乎着员工能否顺利获得应有的赔偿。第一步是及时送医救治，在员工发生工伤后，用人单位应立即将受伤员工送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、申请工伤认定

如前面所述，用人单位要在规定时间内提出申请，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

2、劳动能力鉴定申请

工伤认定完成后，在员工伤情稳定后，用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、待遇审核与支付

劳动能力鉴定结论出来后，社保经办机构会对赔付待遇进行审核。符合规定的，工伤保险基金将支付相应的赔偿款项。如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

三、有限公司工伤赔付的资金来源有哪些

有限公司工伤赔付的资金来源主要有两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金是保障工伤职工获得及时救助和经济补偿的重要资金渠道。用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，形成工伤保险基金。

1、工伤保险基金支付项目

工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

2、用人单位支付项目

用人单位需要支付的项目有停工留薪期内的工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

综上所述，有限公司工伤赔付涉及工伤认定、劳动能力鉴定、赔付标准、流程以及资金来源等多个方面。员工在遭遇工伤时，应了解自身权益，按照规定流程维护自己的合法权益。如果在工伤赔付过程中遇到问题，比如对工伤认定结果有异议、赔付金额计算有误等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。