社保已赔单位不赔还有啥维权途径

当社保已进行赔偿但单位不赔偿时，劳动者可通过多种途径维权。首先可与单位协商，要求其承担应有的赔偿责任；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。这些途径能帮助劳动者维护自身合法权益。

一、社保已赔单位不赔还有啥维权途径

当遇到社保已赔但单位不赔的情况，劳动者有以下维权途径。

1、协商解决

劳动者可以主动与单位进行沟通，明确指出单位应承担的赔偿责任。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的法律依据和事实证据，说明单位不赔偿的不合理性。例如，若因工伤导致的赔偿，可依据《工伤保险条例》中关于单位应承担部分费用的规定，与单位协商。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需准备好相关的证据材料，如劳动合同、社保赔偿记录、医疗费用清单等，以便劳动监察部门更好地了解情况。劳动监察部门会根据调查结果，责令单位限期改正，若单位仍不执行，将依法给予处罚。

3、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。在申请仲裁时，要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4、提起诉讼

若经过劳动仲裁后，劳动者仍未得到合理的赔偿，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循民事诉讼的程序和要求，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

二、社保已赔单位不赔劳动仲裁流程

当选择通过劳动仲裁来解决社保已赔单位不赔的问题时，需要遵循以下流程。

1、申请

劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。例如，要明确写出要求单位赔偿的具体金额和依据。

2、受理

仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果符合受理条件，会通知申请人；如果不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3、组成仲裁庭

仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

4、开庭审理

仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。开庭时，双方当事人可以进行陈述、辩论，提供证据等。

5、裁决

仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、社保已赔单位不赔起诉法院的条件

劳动者若要向法院起诉单位不赔偿的问题，需要满足以下条件。

1、经过劳动仲裁前置程序

根据法律规定，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。也就是说，劳动者不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁。

2、在规定的时间内起诉

劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果超过这个时间，法院将不予受理。

3、有明确的被告

起诉时要明确指出被告是哪个单位，提供单位的准确名称、地址、联系方式等信息。这样法院才能准确地送达诉讼文书，通知单位参加诉讼。

4、有具体的诉讼请求和事实、理由

诉讼请求要明确具体，例如要求单位赔偿的具体金额、承担的费用项目等。同时，要提供支持诉讼请求的事实和理由，如劳动合同、社保赔偿情况、单位不赔偿的相关证据等。

5、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖

该劳动争议案件必须属于人民法院受理民事诉讼的范围，并且要向有管辖权的法院提起诉讼。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

当遇到社保已赔单位不赔的情况时，劳动者有多种维权途径可供选择。无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要劳动者了解相关的法律规定和程序，准备好充分的证据。如果在维权过程中遇到其他问题，比如不知道如何准备证据、对法律规定理解不清等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。