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公司倒闭后，社保办理有几种情况。若员工找到新工作，可办理社保转移；若打算以灵活就业人员身份参保，可自行办理参保登记；若符合领取失业保险金条件，还能享受相关社保待遇。
当公司倒闭时，社保的处理方式需要根据员工的不同情况来进行。
找到新工作：如果员工在公司倒闭后很快找到了新的工作单位，那么就可以办理社保转移手续。员工需要让原公司办理社保减员，即停止为其缴纳社保。之后，新公司会办理社保增员，将员工的社保关系转入新公司。员工需要提供一些必要的资料，比如身份证等，具体要求可咨询新公司的人力资源部门。这样，社保就能在新公司继续正常缴纳，缴费年限也会累计计算。
以灵活就业人员身份参保：要是员工暂时没有找到新工作，又不想社保中断，可以选择以灵活就业人员的身份继续参保。员工需要携带本人身份证、户口本等相关材料前往当地社保经办机构办理参保登记手续。参保登记完成后，按照规定的缴费标准和方式进行缴费。一般来说，灵活就业人员可以选择按月、按季或者按年缴纳社保费用。需要注意的是，以灵活就业人员身份参保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。
领取失业保险金并享受相关社保待遇：符合领取失业保险金条件的员工，在公司倒闭后可以申请领取失业保险金。在领取失业保险金期间，员工可以享受由失业保险基金代缴基本医疗保险费的待遇，个人无需额外缴纳医疗保险费用，从而确保医保待遇的正常享受。员工需要在规定时间内，携带相关证明材料到当地就业服务机构办理失业登记和失业保险金申领手续。
公司倒闭后员工要及时根据自身情况处理社保问题，避免社保中断对自身权益造成不利影响。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第七百零三条
租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。
《中华人民共和国民法典》 第七百零四条
租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。
《中华人民共和国民法典》 第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
