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当员工在受伤期间遭公司开除，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。要收集证明劳动关系、受伤情况及开除决定的证据，明确公司违法解除的法律后果，以维护自身合法权益。
当员工在受伤期间遭遇公司开除，这是公司严重侵犯员工合法权益的行为，员工可通过以下方式维权。
1、与公司协商
首先尝试与公司友好沟通，明确指出公司在员工受伤期间开除的行为违反法律规定，要求公司恢复劳动关系或者给予合理的经济补偿。协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时要准备好相关的证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、公司开除的通知等，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3、申请劳动仲裁
劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。员工需向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自己的诉求和事实理由。仲裁过程中，要积极提供证据支持自己的主张。
4、提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的法律救济手段，需要遵循严格的法律程序。
公司在员工受伤期间开除员工，需要承担相应的法律后果。
1、经济赔偿
根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、恢复劳动关系
如果员工要求恢复劳动关系，并且仲裁或法院支持了员工的诉求，公司应当恢复与员工的劳动关系，并补发员工在被开除期间的工资。
3、声誉受损
公司这种违法开除员工的行为一旦被曝光，会对公司的声誉造成负面影响，影响公司的形象和业务发展。
在受伤期间维权，收集充分的证据至关重要。
1、证明劳动关系的证据
如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能证明员工与公司之间存在劳动关系。
2、证明受伤情况的证据
包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些可以证明员工受伤的事实和程度。
3、证明公司开除的证据
如公司的开除通知、电子邮件、聊天记录等，能明确公司开除员工的行为。
员工在受伤期间遭公司开除有多种维权途径，要了解公司违法开除的法律后果，并且注重证据的收集。在维权过程中遇到更多复杂的法律问题，比如赔偿金额的计算、证据的有效性等，都可以在本站免费问律师，获得专业的法律解答。
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