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旷工开除可能会对个人产生多方面的影响，包括职业声誉、再就业、经济收入以及社保权益等。
职业声誉方面，旷工被开除是一种不良的职业记录。在同一个行业圈子内，口碑传播的速度较快，一旦被原公司以旷工理由开除，这种情况可能会在业内传开。这会让其他潜在雇主对其职业素养和工作态度产生质疑，认为该员工缺乏责任心和纪律性，从而对个人的职业形象造成损害。
再就业方面，新的用人单位在招聘时通常会进行背景调查，向原单位了解求职者的工作表现和离职原因。当得知求职者是因为旷工被开除时，大概率会拒绝录用。即使不进行背景调查，求职者在填写求职申请表时，也需要对离职原因进行说明，旷工开除的情况很难给出合理且能让新雇主满意的解释，这会大大降低其获得新工作的机会。
经济收入方面，旷工开除可能导致员工无法获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，因员工严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。突然失去工作意味着失去了稳定的收入来源，如果不能及时找到新工作，可能会面临经济上的困难，影响生活质量。
社保权益方面，旷工开除可能会影响失业保险金的领取。一般来说，领取失业保险金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。虽然旷工开除在某些情况下也可能符合非本人意愿中断就业的定义，但具体是否能领取还需根据当地政策和实际情况来确定。而且，失业期间如果没有及时找到新工作并接续社保，可能会影响社保的连续性，对未来的养老、医疗等权益产生一定影响。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
