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工伤赔付医药费的计算主要依据实际发生的合理医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
在工伤发生后，职工进行治疗所产生的医药费是工伤赔付的重要部分。对于已参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤后，医药费用的计算有着明确的规定。根据相关规定，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些目录和标准是经过严格制定的，确保了医药费用的合理性和规范性。
具体来说，符合上述标准的医药费用，从工伤保险基金支付。例如，职工因工伤在医院接受治疗，使用了目录内的药品和诊疗服务，那么这些费用就可以按照规定从工伤保险基金中报销。而对于超出目录范围的费用，通常需要根据具体情况来确定承担方。有些情况下可能需要职工自行承担，有些情况下用人单位可能会根据实际情况给予一定的支持。
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后的医药费用将全部由用人单位承担。这是为了保障职工在工伤情况下能够得到及时有效的治疗，同时也是对用人单位未履行法定义务的一种约束。用人单位需要按照实际发生的合理医药费用进行支付，不能以任何理由拒绝承担。
职工在工伤治疗过程中，还可能涉及到一些特殊的费用，如康复费用、辅助器具费用等。对于康复费用，只要符合规定，同样可以从工伤保险基金支付。而辅助器具费用，需按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。在计算这些费用时，都需要严格遵循相关的规定和标准，以确保费用的合理计算和支付。
在工伤赔付医药费的计算过程中，职工需要注意保存好相关的医疗票据和病历等资料，以便在申请赔付时能够提供有效的证据。同时，用人单位和职工都应该了解相关的法律法规和政策，确保工伤赔付的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》 第六十一条?
容留他人吸食、注射毒品或者介绍买卖毒品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
