50岁以上女工能不能认定工伤赔偿金

50岁以上女工能否认定工伤赔偿金需分情况判断。一般达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，与用人单位是劳务关系，不认定工伤，但符合侵权责任构成可获赔偿；未享受养老保险待遇的，与单位存在劳动关系，符合工伤认定条件可获工伤赔偿。相关情况还涉及具体认定流程和赔偿标准等问题。

一、50岁以上女工能不能认定工伤赔偿金

50岁以上女工能否认定工伤赔偿金需要分情况来看。

1、已享受养老保险待遇

在我国，女性的法定退休年龄一般是50周岁。如果50岁以上女工已经达到法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下一般是不能认定为工伤的。不过，如果女工在工作中受到伤害，符合民事侵权责任的构成要件，那么女工可以通过民事诉讼的途径，要求用人单位按照侵权责任进行赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等。

2、未享受养老保险待遇

若50岁以上女工虽然达到了法定退休年龄，但并没有享受基本养老保险待遇，此时她与用人单位之间仍然可能被认定为劳动关系。在这种情况下，如果女工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，是可以申请工伤认定，一旦认定为工伤，就能够获得相应的工伤赔偿金。赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

二、50岁以上女工认定工伤赔偿金的流程

对于50岁以上符合条件可以认定工伤赔偿金的女工，其认定流程如下。

1、申请

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、受理与认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、50岁以上女工工伤赔偿金的标准

50岁以上女工获得的工伤赔偿金标准根据不同的工伤等级有所不同。

1、一级至四级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、五级、六级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、七级至十级伤残

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

综上所述，50岁以上女工能否认定工伤赔偿金要依据其是否享受养老保险待遇等情况判断，认定流程有明确规定，赔偿标准也因工伤等级而异。在实际操作中，还可能存在一些复杂的情况，比如工伤认定过程中用人单位不配合、赔偿标准计算有争议等。如果您在这些方面有疑问或者遇到了法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。