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轻微工伤休假有工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
对于轻微工伤，虽然伤情相对较轻，但只要是符合工伤认定条件，就可以享受停工留薪期的待遇。在这个期间，职工的工资应当正常发放。工资的计算标准通常是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
单位支付工资的时间也有明确要求，必须按月支付，以保障职工在工伤休假期间的基本生活。同时，如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先与单位进行协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来解决问题。轻微工伤休假期间职工的工资权益是受到法律保护的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
