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三方协议没写违约金通常是可以不去的，但这并不意味着无需承担任何责任。从法律角度看，三方协议具有合同性质，即便无违约金条款，违约行为仍可能产生不利后果。不去的话，要考虑对学校声誉及自身诚信的影响，还需与单位和学校妥善沟通，完成解约手续。同时，还需了解三方协议的定义、作用以及不履行协议的具体影响等内容。
三方协议没有写违约金也是可以选择不去的。不过，这并不意味着不需要承担任何责任。三方协议本质上是一种合同，是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的一种约定。
1、法律层面
虽然协议中没有约定违约金，但如果因为毕业生不去导致用人单位遭受了损失，比如用人单位为招聘该毕业生投入了人力、物力和时间成本，用人单位是可以依据《民法典》中关于违约责任的一般规定，要求毕业生赔偿实际损失的。
2、诚信层面
毕业生不履行三方协议，可能会影响自身的诚信记录。在就业市场中，诚信是非常重要的品质，这种违约行为可能会被用人单位知晓，从而对毕业生未来的职业发展产生不利影响。
3、学校层面
学校通常会根据三方协议来统计毕业生的就业情况，如果毕业生随意违约，可能会影响学校的就业率统计和声誉，学校也可能会对毕业生进行一定的批评教育或采取其他措施。
即便三方协议没写违约金，不去也会有诸多影响。
1、对用人单位的影响
用人单位可能会因为毕业生的违约而打乱招聘计划，影响正常的工作安排。他们可能需要重新进行招聘，这会增加招聘成本和时间成本。
2、对自身的影响
除了前面提到的诚信问题，毕业生违约后可能会错过其他更好的就业机会。因为有些用人单位在招聘时会询问毕业生是否有违约记录，一旦有违约记录，可能会降低用人单位对毕业生的评价。
3、对学校的影响
学校与用人单位之间通常有长期的合作关系，毕业生的违约行为可能会让用人单位对学校产生不满，从而影响学校与用人单位之间的合作，也会影响后续学弟学妹们的就业机会。
如果毕业生决定不去，应该采取正确的处理方式。
1、与用人单位沟通
毕业生应该尽早与用人单位取得联系，诚恳地说明自己不去的原因，争取用人单位的理解。在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己的歉意。
2、办理解约手续
按照用人单位的要求，办理相关的解约手续。这可能包括提交书面的解约申请、归还用人单位发放的相关材料等。完成解约手续后，用人单位会出具解约函。
3、告知学校
将解约情况及时告知学校就业指导中心，提交用人单位出具的解约函，以便学校为毕业生重新办理就业手续，比如重新发放三方协议等。
综上所述，三方协议没有写违约金并不意味着毕业生可以随意不去，不去可能会带来一系列的影响。毕业生在签订三方协议前应该慎重考虑，一旦决定不去，要按照正确的流程处理。如果在处理过程中遇到法律问题，比如与用人单位就赔偿问题无法协商一致等，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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