劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿需分情况判断。若调岗不合理，员工拒绝后被辞退，可获赔偿；若调岗合理，员工拒绝且不服从安排，可能无赔偿。具体要结合合同约定、调岗合理性等因素确定。

一、劳务派遣拒绝调岗有赔偿吗

劳务派遣拒绝调岗是否有赔偿需要分情况来看。要依据劳动合同的约定。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，而用人单位未经劳动者同意擅自调岗，这属于变更劳动合同的主要内容，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，那么就构成违法解除，劳动者可以获得相应的赔偿。

1、调岗不合理的情况

当调岗不具有合理性时，例如将员工从熟悉的岗位调到完全陌生且不具备相关技能要求的岗位，或者调岗后工作地点大幅增加员工的通勤成本等。在这种情况下，员工拒绝调岗是合理合法的。如果用人单位因此辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、调岗合理的情况

若调岗具有合理性，比如因为生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作环境等没有明显降低，同时用人单位也为员工提供了必要的培训和支持。此时员工拒绝调岗且不服从用人单位的工作安排，用人单位可以根据公司的规章制度进行处理，这种情况下员工可能无法获得赔偿。

二、劳务派遣不合理调岗拒绝后被辞退赔偿标准

当劳务派遣员工因拒绝不合理调岗而被辞退时，赔偿标准是有明确法律规定的。赔偿的基础是经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的。

1、经济补偿的计算方式

工作年限每满一年，用人单位需向员工支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算

由于用人单位是违法解除劳动合同，所以需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3、工资基数的确定

在计算月工资时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、如何判断劳务派遣调岗是否合理

判断劳务派遣调岗是否合理需要综合多方面因素来考量。这关系到劳动者的合法权益以及用人单位的用工自主权。

1、必要性因素

用人单位调岗是否是基于生产经营的需要。例如，企业因市场需求变化、业务调整等原因，确实需要对部分岗位进行调整。如果是这种合理的生产经营需求导致的调岗，具有一定的合理性。

2、合理性因素

调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等方面是否合理。工作内容上，不能将员工调到与原岗位完全不相关的岗位，且要考虑员工的技能和经验是否与新岗位相匹配。工作地点方面，如果调岗大幅增加了员工的通勤成本，一般认为不合理。工资待遇不能随意降低，否则也会影响调岗的合理性。

3、程序性因素

用人单位在调岗时是否遵循了法定程序。用人单位应该与劳动者进行充分的沟通和协商，听取劳动者的意见和建议。如果没有经过协商就直接调岗，这种调岗的合法性和合理性就会受到质疑。

综上所述，劳务派遣拒绝调岗是否有赔偿要根据具体情况判断，涉及调岗的合理性、赔偿标准以及判断调岗合理性的方法等多方面内容。在实际生活中，还可能存在用人单位以各种理由变相调岗、调岗后要求员工重新签订不合理合同等相关问题。如果您在劳务派遣调岗方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。