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解雇员工赔偿是按应发工资计算。
在劳动法律规定中，经济补偿的月工资按照劳动者应发工资计算，而不是实发工资。应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或者国家规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后实际到手的工资。
以应发工资作为计算经济补偿的基数，是因为应发工资更能反映劳动者的实际劳动价值和工资水平。社保、公积金等扣除项目是法律规定用人单位和劳动者应共同承担的社会责任，不应因为这些扣除而降低劳动者的经济补偿标准。
例如，劳动者小张月应发工资为5000元，其中包含基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴500元、通讯补贴500元。每月扣除社保个人缴纳部分300元、公积金个人缴纳部分200元以及个人所得税50元后，实发工资为4450元。如果用人单位违法解除与小张的劳动合同，需要支付经济补偿，计算时应以应发工资5000元为基数，而不是实发工资4450元。
如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
综上所述，解雇员工赔偿按应发工资计算，这既能保障劳动者的合法权益，也符合劳动法律的立法精神。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十五条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。
申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
