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当公司破产没钱赔给员工时，员工可通过合法途径维护权益。首先公司破产要依法进行清算，在支付清算费用等后，员工工资等补偿有优先受偿权。若公司确实无资产可供执行，员工权益可能难以完全实现，但可关注公司股东是否存在出资不实等情况，如有可追究股东责任。还可向劳动监察部门求助。
当公司破产没钱赔给员工时，员工应采取合法途径维护自身权益。依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产需依法进行破产清算程序。在清算过程中，会对公司的资产进行全面清查和评估。
1、优先受偿权
员工的工资、经济补偿金等属于优先受偿的债权。在支付破产费用和共益债务后，公司应优先支付员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2、关注公司资产情况
员工要密切关注公司的资产处置情况。如果公司还有其他未被发现或未被充分利用的资产，员工可以通过债权人会议等途径，要求清算组进行合理处置，以实现债权。
3、追究股东责任
若发现公司股东存在出资不实、抽逃出资等违法行为，员工可以通过法律途径追究股东的责任，要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内对公司债务承担连带责任。
公司破产员工赔偿有着明确的法律流程。第一步，公司向法院提出破产申请，法院受理后会指定管理人进行破产清算。
1、债权申报
员工需要在规定的期限内向管理人申报债权。申报时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的赔偿金额。
2、债权人会议
债权人会议是破产程序中的重要环节。员工作为债权人有权参加债权人会议，对破产财产的管理方案、变价方案、分配方案等发表意见，维护自己的合法权益。
3、赔偿支付
在破产财产分配时，按照法定的清偿顺序，员工的赔偿会在优先范围内得到支付。如果破产财产不足以清偿全部债务，将按照比例进行分配。
当公司破产无资产时，员工的赔偿解决办法较为复杂。但并非完全没有途径。
1、劳动监察部门求助
员工可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门可以对公司的破产情况进行调查，督促公司依法处理员工赔偿问题。同时，劳动监察部门也可以提供相关的法律帮助和指导。
2、社会救助
在某些情况下，员工可以申请社会救助。例如，如果员工因公司破产而陷入生活困难，可以向当地的民政部门申请最低生活保障等救助措施。
3、法律诉讼
虽然公司无资产，但员工仍可以通过法律诉讼来确认自己的债权。这不仅是对自己权益的一种维护，也可能在未来公司有资产可供执行时，能够及时获得赔偿。
当公司破产没钱赔给员工时，员工要积极通过合法途径维护自身权益。在整个过程中，要密切关注公司的破产进展，合理运用法律武器。员工可能还会遇到公司破产后社保断缴如何处理、赔偿金额计算不准确等相关问题。如果您在处理公司破产员工赔偿问题上还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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