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隐瞒怀孕入职一般不影响劳动合同效力，公司不能仅以此为由解除劳动合同，但应根据具体情况妥善处理。若员工在工作中能胜任岗位，应正常履行劳动合同；若因怀孕出现严重影响工作等符合法定解除情形，公司可依法解除。
在劳动法律关系中，隐瞒怀孕入职这一情况需要从多个方面来分析和处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“与劳动合同直接相关的基本情况”通常指的是劳动者的技能、知识、工作经验等与履行劳动合同直接相关的信息，而怀孕情况一般不属于此类直接相关信息。
所以，员工隐瞒怀孕入职，通常不能认定为欺诈导致劳动合同无效。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但隐瞒怀孕通常不构成这种欺诈情形，因为怀孕并不会影响员工基本的工作能力和对工作岗位的胜任。
如果员工隐瞒怀孕入职后，能够胜任工作岗位，按照公司的规章制度正常履行工作职责，公司应当按照劳动合同的约定，为员工提供相应的工作条件和劳动报酬，保障员工的合法权益。
如果员工在怀孕期间，出现严重违反用人单位的规章制度，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，公司可以依法解除劳动合同。例如，员工频繁无故旷工，严重影响工作秩序，公司可以依据合法有效的规章制度解除与该员工的劳动合同。公司对于隐瞒怀孕入职的员工，应依据法律规定和公司的规章制度，公平合理地进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
