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产假不给发工资可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
产假期间工资待遇是受到法律保护的。根据相关规定，女职工生育享受产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。如果遇到产假不给发工资的情况，有多种途径可以采取。
第一步可以尝试与单位进行协商。友好地与单位沟通，了解不发工资的原因。有时候可能是财务流程出现问题或者存在误解。通过协商，明确告知单位其行为违反了相关法律法规，要求单位及时补发工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。可以准备好相关材料，如劳动合同、产假证明、工资条等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并补发工资。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
如果对仲裁结果不满意或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，依法依规解决问题，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，不同地区的具体规定和处理流程可能会有所差异，在采取行动前可以进一步了解当地的相关政策。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
