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当工伤认定书结果下来后，接下来可根据不同情况采取相应措施。若认定为工伤，可进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿项目和金额；若对结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。在劳动能力鉴定方面，需了解申请流程、鉴定标准等；处理赔偿事宜时，要明确赔偿项目和计算方式，若协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
当工伤认定书结果下来后，需分情况进行下一步操作。
1、认定为工伤的情况
若工伤认定结果为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和生活自理障碍程度的重要环节，它直接关系到后续的赔偿标准。职工应在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历等。根据鉴定结果，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2、对工伤认定结果不服的情况
如果职工或用人单位对工伤认定结果不服，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议的期限一般是自收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的劳动保障行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出。提起行政诉讼的期限是自收到工伤认定决定书之日起6个月内，向有管辖权的人民法院提起。
工伤认定书下来后进行劳动能力鉴定有明确的流程和要求。
1、申请时间
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2、申请材料
申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
3、鉴定标准
劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等标准进行鉴定。该标准将工伤致残等级划分为一至十级，一级最重，十级最轻。
工伤认定书下来后处理赔偿事宜需遵循一定的步骤。
1、明确赔偿项目
工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
2、与用人单位协商
职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。在协商过程中，要依据劳动能力鉴定结果和相关法律法规，明确各项赔偿的金额和支付方式。若双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
3、协商不成的处理方式
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤认定书结果下来后的后续处理涉及劳动能力鉴定、赔偿协商等多个环节，每一步都关系到职工的合法权益。在处理过程中，职工可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律咨询和解答。
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