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工伤保险争议属于劳动争议纠纷。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。工伤保险争议符合劳动争议的范畴。
从主体上看，工伤保险争议的双方通常是用人单位和劳动者。劳动者在工作过程中遭遇工伤后，基于与用人单位存在的劳动关系，在工伤保险待遇等方面可能与用人单位产生分歧。例如，用人单位可能不认可劳动者所受伤害属于工伤，或者在工伤认定、劳动能力鉴定等环节不配合，这就引发了双方在工伤保险问题上的矛盾。
从争议内容来看，工伤保险争议主要围绕工伤保险待遇展开。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者因工伤应享受一系列待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。当用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法正常享受工伤保险待遇时，或者在待遇支付的数额、方式等方面存在争议时，就会产生纠纷。比如，用人单位可能认为劳动者主张的停工留薪期过长，从而拒绝支付相应的工资，这显然是关于工伤保险待遇方面的劳动争议。
在处理程序上，工伤保险争议也遵循劳动争议的处理流程。一般先由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工伤保险争议属于劳动争议纠纷，劳动者可以依据劳动法律法规来维护自身在工伤保险方面的合法权益。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；
（四）违反财产报告制度的；
（五）违反限制消费令的；
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。
