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当工伤鉴定完毕后，接下来的程序至关重要。一般而言，若鉴定结果为存在伤残等级，需依据等级确定赔偿项目和金额，与单位协商赔偿事宜；若单位投了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，若未投则单位承担全部赔偿。协商不成可通过劳动仲裁维权。了解这些后续程序能保障工伤职工合法权益，使其顺利获得应有的赔偿。
工伤鉴定完毕后，接下来要依据鉴定结果采取不同的措施。
1、确定赔偿项目和金额
如果工伤鉴定结果显示存在伤残等级，那么就要根据相应的伤残等级来确定赔偿项目和具体金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2、与单位协商赔偿
确定好赔偿项目和金额后，工伤职工或其家属可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿的支付方式和时间。如果单位投了工伤保险，那么大部分赔偿会由工伤保险基金支付，单位只需承担一小部分；若单位没有投工伤保险，则所有赔偿都由单位承担。
3、协商不成走法律途径
如果双方协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定完毕后，赔偿协商是关键的一步，掌握一些协商技巧能更好地维护自身权益。
1、了解相关法律法规
在协商前，工伤职工要充分了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目和标准。只有做到心中有数，才能在协商中有理有据。
2、准备充分的证据
要收集好与工伤相关的各种证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、病历等。这些证据可以支持自己的赔偿诉求，增加协商的筹码。
3、保持理性和冷静
在协商过程中，要保持理性和冷静，避免情绪化的表达。以平和的心态与单位进行沟通，提出合理的赔偿要求。同时，要善于倾听单位的意见，寻求双方都能接受的解决方案。
当工伤赔偿协商不成时，劳动仲裁是重要的解决途径。
1、申请仲裁
工伤职工要在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和事实理由等。
2、受理与送达
仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会将仲裁申请书副本送达用人单位，并确定开庭时间和地点。
3、开庭审理
在开庭审理过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、执行裁决
如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
工伤鉴定完毕后的程序较为复杂，涉及赔偿协商、劳动仲裁等多个环节。在这个过程中，工伤职工要了解相关的法律知识和程序，善于运用法律武器维护自己的合法权益。比如，如果对赔偿项目的计算有疑问，或者在协商、仲裁过程中遇到困难该怎么办呢？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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