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工伤停工留薪工资应按月发放，且一般按照职工受伤前的原工资福利待遇标准支付，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时起开始发放，至停工留薪期期满为止。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着用人单位需要按照职工正常出勤时的工资待遇，每月按时向工伤职工发放停工留薪工资。
停工留薪期的起始时间是职工因工伤需要暂停工作接受医疗之时。比如，职工在工作中受伤后，当天就被送往医院治疗，从这一天开始，就进入了停工留薪期，用人单位应从此时起为职工发放停工留薪工资。
停工留薪期的期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，停工留薪工资发放到评定伤残等级之日截止，之后按照伤残待遇标准进行支付。
如果用人单位未依法发放停工留薪工资，工伤职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，要求其按照规定支付工资。若协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。工伤职工的停工留薪工资权益受到法律保护，用人单位必须依法按时发放。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
《道路交通事故处理程序规定》 第八十四条
当事人可以采取以下方式解决道路交通事故损害赔偿争议：
（一）申请人民调解委员会调解；
（二）申请公安机关交通管理部门调解；
（三）向人民法院提起民事诉讼。
