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自身疾病导致工伤的认定标准有严格规定。一般情况下自身疾病不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。认定需结合工作时间、岗位、疾病与工作的关联性等因素，且要遵循法定程序，由劳动保障行政部门依据医疗机构诊断证明等材料进行判断。
一般而言，自身疾病通常并不直接认定为工伤。但存在特殊情形，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
1、工作时间和工作岗位的界定
工作时间指法律规定或单位要求的工作时间，包括加班加点时间。工作岗位则是劳动者日常履行工作职责所在的场所。例如，销售人员在外出洽谈业务期间属于工作时间和工作岗位。
2、突发疾病的情况
这里的突发疾病没有类型限制，但必须是在工作时间和工作岗位上突然发作。比如员工在办公室突然晕倒被诊断为心脏病发作。
3、48小时的计算
从医疗机构的初次诊断时间开始计算，以医疗机构的死亡证明为准。若超过48小时死亡，则不能视同工伤。
自身疾病导致工伤认定需要遵循一定的申请流程。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备申请材料
包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2、社会保险行政部门受理
收到申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3、调查核实
社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
自身疾病与工作的关联性是工伤认定的重要考量因素。如果自身疾病是因工作原因引发或加重，那么在认定工伤时会更有利。
1、职业病的情况
若自身疾病被诊断为职业病，那么可直接认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
2、工作强度和环境因素
长期高强度工作、恶劣的工作环境可能导致自身疾病发作或加重。例如，长期在噪音环境下工作导致听力下降，若能证明与工作的关联性，有可能认定为工伤。
3、举证责任
劳动者需要提供证据证明自身疾病与工作存在关联。如提供工作环境监测报告、同事证言等。
总结来说，自身疾病导致工伤认定有严格的标准、申请流程，且自身疾病与工作的关联性也会影响认定结果。在实际生活中，还存在如自身疾病在工作中复发能否认定工伤等更多相关问题。如果您对自身疾病导致工伤认定还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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