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当工伤认定申请不被认定时，有以下途径可维护权益。申请行政复议。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议。一般来说，需要在收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者该部门的本级人民政府提出行政复议申请。在申请行政复议时，要准备好相关的材料，如行政复议申请书、工伤认定决定书、能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等，以支持自己的主张。
若对行政复议结果仍不满意，或者不想申请行政复议，也可以选择提起行政诉讼。根据法律规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法向人民法院提起行政诉讼。通常要在知道作出具体行政行为之日起6个月内提起诉讼。在行政诉讼过程中，要积极收集和整理证据，比如劳动合同、医疗记录、证人证言等，这些证据对于证明工伤事实非常关键。同时，要按照法院的要求和程序进行诉讼活动，配合法院的调查和审理。
在整个过程中，要对工伤认定不通过的原因进行分析。可能是提交的材料不完整、缺乏关键证据等。如果是材料问题，应及时补充完善相关材料。还可以咨询专业的律师，律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够提供专业的法律建议和帮助，指导当事人如何收集证据、进行复议或诉讼，从而更好地维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
