员工工伤界定的标准是啥

员工工伤界定有明确标准，需综合考虑多种情形。一般在工作时间、工作场所因工作原因受伤属于工伤；在工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤、患职业病等也可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等视同工伤。同时，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤。

一、员工工伤界定的标准是啥

员工工伤界定有着严格的标准。根据《工伤保险条例》，以下几种情形可认定为工伤。

1、工作时间和工作场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤；办公室职员在办公过程中因办公设备故障受伤等。

2、工作时间前后：在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前对工作设备进行检查调试时受伤，或者下班后对工作场地进行清理时受伤。

3、工作时间和工作场所内，履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法行为而被打伤。

4、患职业病：劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经诊断为职业病的，也属于工伤。如煤矿工人患尘肺病。

5、因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤。

6、上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、员工在抢险救灾中受伤算工伤吗

员工在抢险救灾中受伤是算工伤的。这属于视同工伤的情形。

1、法律依据：依据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这是对员工在特殊情况下为社会做出贡献的一种保护和认可。

2、体现的价值：这种规定体现了法律对社会公共利益的维护和鼓励员工积极参与公益活动的导向。当员工在面对自然灾害、突发事件等情况时，挺身而出参与抢险救灾，可能会面临各种危险，导致自身受伤。将这种情况认定为工伤，能够保障员工的合法权益，让他们在为社会付出的同时，自身权益也能得到保障。

3、认定流程：员工在抢险救灾中受伤后，其所在单位、工会组织等可以按照规定的程序为其申请工伤认定。一般需要提供相关的证明材料，如抢险救灾的相关记录、医院的诊断证明等。

三、员工故意犯罪受伤能认定为工伤吗

员工故意犯罪受伤不能认定为工伤。

1、法律规定：《工伤保险条例》明确规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的情形，但有故意犯罪情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为故意犯罪是一种违反法律和社会公序良俗的行为，法律不能对这种行为给予保护和支持。

2、法理依据：从法理上来说，工伤认定的目的是为了保障因工作原因受到伤害的劳动者的合法权益。而员工故意犯罪是其主动实施的违法行为，与工作本身并无关联，且这种行为破坏了社会秩序和法律尊严。如果将故意犯罪受伤认定为工伤，会违背工伤认定的初衷，也不利于维护社会的公平正义。

3、认定标准：在判断是否属于故意犯罪时，需要依据司法机关的判决结果。只有经过法院判决认定为故意犯罪的，才不能认定为工伤。

综上所述，员工工伤界定有多种情形和标准，同时也存在一些不能认定为工伤的情况。像员工在工作中受伤是否属于工伤，在抢险救灾中受伤如何认定，以及故意犯罪受伤的认定等问题都有明确规定。如果您在工伤认定方面还有其他疑问，比如工伤认定的具体流程、所需材料等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。