认定工伤时怎么认定用人单位

认定工伤时认定用人单位至关重要。一般情况下，与劳动者签订劳动合同的单位就是用人单位，可依据劳动合同来明确。但在一些特殊情形下，如劳务派遣，派遣单位是用人单位；非法转包、分包时，具备用工主体资格的发包方承担用人单位责任。准确认定用人单位能保障劳动者在工伤认定时顺利维权，获得应有的赔偿和待遇。

一、认定工伤时怎么认定用人单位

在认定工伤时，认定用人单位是关键的第一步。通常而言，与劳动者签订书面劳动合同的单位就是用人单位。劳动合同是确定劳动关系和用人单位的重要依据，它明确了双方的权利和义务。

1、有劳动合同的情况

当劳动者与用人单位签订了劳动合同，合同中会清晰地写明用人单位的名称、地址等信息。在工伤认定过程中，这份劳动合同就是认定用人单位的直接证据。劳动行政部门可以根据合同内容确定承担工伤保险责任的主体。

2、无劳动合同的情况

如果没有签订劳动合同，就要通过其他证据来认定用人单位。比如工资支付记录，工资发放的账户信息往往能反映出资金的来源方，即用人单位。还有工作证、考勤记录、同事证言等也可以作为认定用人单位的辅助证据。劳动行政部门会综合这些证据来判断劳动者与哪个单位存在事实上的劳动关系。

3、特殊用工形式下的用人单位认定

在一些特殊的用工形式中，用人单位的认定相对复杂。例如劳务派遣，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，所以劳务派遣单位是用人单位，要承担工伤保险责任。而用工单位在一定情况下也要承担相应的补充责任。

二、认定工伤时用人单位主体资格如何审查

认定工伤时对用人单位主体资格的审查十分必要，这关系到工伤认定的合法性和有效性。

1、营业执照审查

审查用人单位是否具有合法有效的营业执照是首要步骤。营业执照是企业合法经营的凭证，上面记载了企业的基本信息，包括名称、经营范围、成立日期等。只有具有营业执照的单位才具备合法的用工主体资格。如果用人单位没有营业执照，属于非法用工，劳动者发生工伤时，要按照非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法来处理。

2、经营范围审查

还要审查用人单位的经营范围是否与劳动者的工作内容相关。如果劳动者从事的工作超出了用人单位的经营范围，可能会影响劳动关系的认定。但这并不意味着超出经营范围就一定不能认定工伤，还要结合具体情况判断劳动者的工作是否是用人单位业务的组成部分。

3、登记注册情况审查

通过工商登记系统查询用人单位的登记注册情况，了解其是否按时进行年检，是否存在被吊销、注销等情况。如果用人单位已经被吊销营业执照或者注销登记，其用工主体资格就已经丧失，不能再作为工伤认定中的用人单位。

三、认定工伤时用人单位责任如何界定

在认定工伤时，明确用人单位的责任是保障劳动者权益的重要环节。

1、工伤保险责任

用人单位有义务为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。但用人单位仍然要承担一定的责任，如在停工留薪期内支付职工工资福利待遇等。

2、未缴纳工伤保险的责任

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，用人单位要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着用人单位要承担全部的工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3、特殊情况下的责任承担

在一些特殊情况下，用人单位的责任界定更为复杂。例如，用人单位将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生工伤的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。用人单位在工伤认定过程中还有协助调查、提供相关证据等义务。

认定工伤时准确认定用人单位、审查其主体资格以及界定其责任都非常重要。在实际操作中，还会遇到很多复杂的情况，比如多重劳动关系下用人单位的认定等。如果您在工伤认定过程中遇到关于用人单位认定的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。