上班手指被压断了，法律上怎么赔偿

当上班时手指被压断，在法律上可获得相应赔偿。一般需先认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿金额根据鉴定的伤残等级确定。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

一、上班手指被压断了，法律上怎么赔偿

上班手指被压断，法律赔偿通常遵循工伤赔偿的相关规定。要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。手指压断的伤残等级要根据具体的受伤情况和恢复状况来确定。

2、赔偿项目

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

3、单位责任

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二、上班手指被压断了赔偿流程是怎样的

上班手指被压断后的赔偿流程有明确的规定。第一步是及时就医并收集相关证据。受伤后应立即前往医疗机构进行治疗，同时注意收集与工伤相关的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场的照片或视频、医院的诊断证明等。

1、申请工伤认定

在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2、劳动能力鉴定申请

工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会会在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

3、赔偿协商与仲裁

根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、上班手指被压断了能获得多少赔偿

上班手指被压断能获得的赔偿金额取决于多个因素。伤残等级，不同的伤残等级对应的赔偿标准不同。如前面所述，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。

1、医疗费用

医疗费用是赔偿的重要组成部分。包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费等。这些费用要根据实际发生的金额，按照工伤保险的相关规定进行报销。如果存在一些超出工伤保险报销范围的费用，可能需要与用人单位协商解决。

2、停工留薪期工资

停工留薪期工资根据停工留薪期的长短和本人工资来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、其他赔偿

除了上述赔偿项目外，还可能有护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，上班手指被压断在法律上的赔偿涉及多个方面，包括认定、鉴定、赔偿项目和流程等。相关的问题还有如果对工伤认定结果不服怎么办、赔偿金额计算错误如何处理等。如果您在处理这类法律问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。