厂里维修监控受伤后厂里应承担何责任？

当员工在厂里维修监控受伤时，厂里通常要承担相应责任。从法律层面看，若员工与厂方存在劳动关系，厂里需承担工伤赔偿责任，包括医疗救治、停工留薪期工资等。若厂方存在过错，如提供的维修工具不安全等，还需承担侵权赔偿责任。若厂方将维修工作外包给无资质主体，也可能要对员工受伤承担连带赔偿责任。

一、厂里维修监控受伤后厂里应承担何责任？

当员工在厂里维修监控时受伤，厂里需要承担的责任主要有以下几方面。如果员工与厂方存在劳动关系，那么这种情况一般会被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，厂方需要承担工伤赔偿责任。

1、医疗救治责任

厂方有义务及时将受伤员工送往医疗机构进行救治，并支付相应的医疗费用。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果员工需要转院治疗，厂方也应配合办理相关手续并承担合理的转院费用。

2、停工留薪期工资支付责任

在员工停工留薪期间，厂方应按照员工原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、其他赔偿责任

如果员工因工伤导致伤残，厂方还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。若员工需要安装辅助器具，厂方应按照国家规定的标准支付费用。

二、厂里未给员工买工伤保险，员工维修监控受伤后厂方承担何责任？

若厂里未给员工购买工伤保险，员工在维修监控受伤后，厂方承担的责任与购买工伤保险时有所不同，但责任并不会减轻。

1、全部工伤赔偿责任

由于厂方没有为员工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都将由厂方自行承担。这意味着厂方需要承担员工因工伤产生的所有经济赔偿责任。

2、面临行政处罚

根据《工伤保险条例》，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、法律风险增加

未购买工伤保险会使厂方面临更大的法律风险。一旦发生工伤事故，厂方可能会因赔偿问题与员工产生纠纷，甚至引发劳动仲裁或诉讼。这不仅会耗费厂方的时间和精力，还可能影响厂方的声誉。

三、厂方将监控维修外包，外包人员受伤厂方承担何责任？

厂方将监控维修外包，外包人员受伤时厂方是否承担责任需要分情况来看。

1、外包给有资质的单位

如果厂方将监控维修外包给具有相应资质的单位，一般情况下，厂方不需要对受伤的外包人员承担直接责任。因为外包单位与外包人员之间存在劳动关系或劳务关系，外包单位应按照相关法律法规承担赔偿责任。

2、外包给无资质的个人或单位

若厂方将监控维修外包给无资质的个人或单位，厂方可能要承担连带赔偿责任。根据相关法律规定，发包单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。

3、厂方存在过错的情况

如果厂方在监控维修外包过程中存在过错，如提供的维修环境不安全、提供的维修要求不合理等，导致外包人员受伤，厂方需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。

综上所述，厂里在员工维修监控受伤的不同情形下承担着不同的责任。无论是工伤赔偿责任、未买保险的全部赔偿责任还是外包情况下的连带赔偿责任等，都涉及到复杂的法律问题。比如厂方如何认定员工受伤是否属于工伤、赔偿金额如何准确计算等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答。