买了社保后,工伤赔付标准因不同项目而异。一般来说,包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用符合规定的全额报销;停工留薪期原工资福利待遇不变;伤残津贴根据伤残等级按本人工资一定比例发放。不同等级的伤残,其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等也有不同标准。
买了社保后,工伤赔付的金额需根据具体的工伤情况和相关规定来确定。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这意味着只要是符合规定的医疗费用,基本上可以全额报销。例如,职工在工伤治疗期间的挂号费、检查费、药费等,只要在规定范围内,都能得到赔付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
3、伤残津贴
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。
4、一次性伤残补助金
一级至十级伤残都有相应的一次性伤残补助金,例如一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资等,十级伤残为7个月的本人工资。

买了社保后,工伤赔付项目较为丰富,能在很大程度上保障工伤职工的权益。
1、医疗康复待遇
包括工伤治疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用等。工伤治疗费用前面已经提及,康复性治疗费用是为了帮助工伤职工恢复身体功能而产生的费用,同样由工伤保险基金支付。辅助器具安装配置费用,如假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
2、伤残待遇
除了前面提到的伤残津贴和一次性伤残补助金外,还包括生活护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3、工亡待遇
职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
买了社保后,工伤赔付需要遵循一定的流程。
1、工伤认定申请
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
3、赔付申请与支付
工伤认定和劳动能力鉴定完成后,用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构会对申请材料进行审核,审核通过后,按照规定支付相应的工伤保险待遇。对于一些由用人单位支付的项目,如停工留薪期工资等,用人单位也应按照规定及时支付给工伤职工。
买了社保后工伤赔付涉及多个方面,包括赔付标准、项目和流程等。不同的工伤情况会导致赔付金额和项目有所不同。在实际操作中,可能还会遇到工伤认定不通过、赔付金额有争议等问题。如果您在工伤赔付方面有任何疑问,都可以在本站免费问律师,专业律师会为您解答法律问题。
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