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即使工伤期间单位辞退员工，员工依然可以按规定申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关材料向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
要明确工伤认定的申请时间。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便被单位辞退，员工自己在规定时间内是有权利申请的。
准备好申请工伤认定所需的材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表，该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，虽然被辞退，但这些能证明曾经存在劳动关系的材料依然重要；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
按流程进行申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
单位在员工工伤期间辞退员工的行为可能涉嫌违法。员工在认定工伤后，如果确定属于工伤，还可以根据劳动法律法规维护自己在劳动关系方面的合法权益，要求单位承担相应的法律责任。
法律依据：
《拘留所条例实施办法》 第四十四条
拘留所应当按照规定的标准为被拘留人提供饮食，并尊重其民族饮食习惯。
第四十五条
拘留所应当保证被拘留人每天不少于2小时的拘室外活动时间。
第六十条
对被拘留人的教育，可以采取集体教育、分类教育、个别教育、心理矫治、亲友规劝、社会帮教、现身说法等形式进行。
拘留所应当在被拘留人入所24小时以内进行第一次谈话教育，在解除拘留前进行一次谈话教育。
对被拘留人的集体教育每周不少于10个课时。
第六十一条
拘留所应当每日组织被拘留人开展适当的文化、体育活动。
