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公司对员工出车祸死亡是否承担责任需视具体情况而定。若员工在工作时间、工作场所因工作原因出车祸死亡，或在上下班途中非本人主要责任的交通事故死亡，公司可能承担工伤赔偿等责任；若与工作无关，公司通常无直接责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
公司对员工出车祸死亡承担的责任要根据具体情形判断。
1、构成工伤的情况
如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因出车祸死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，以及在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需要承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、不构成工伤的情况
如果员工出车祸死亡与工作无关，公司一般不承担直接的法律责任。不过，出于人道主义，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。
员工在上班途中出车祸死亡，公司是否担责关键看是否符合工伤认定条件。
1、符合工伤认定的情形
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若员工在此类事故中死亡，公司需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。在这种情况下，公司应及时为员工申请工伤认定，协助家属办理相关手续，支付相应的赔偿费用。
2、不符合工伤认定的情形
如果员工在上班途中出车祸是本人负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。此时，公司不需要承担工伤赔偿责任，但公司可以根据自身情况，给予家属一定的慰问和帮助。
员工在工作期间出车祸死亡，公司通常要承担较为明确的责任。
1、工伤认定及赔偿
工作期间出车祸死亡一般会被认定为工伤。公司有义务在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，公司要按照工伤保险的规定，向员工家属支付各项赔偿。这不仅是对员工及其家属的经济补偿，也是公司应尽的法律义务。
2、其他责任
如果公司存在管理不善等过错导致员工出车祸死亡，可能还需要承担相应的民事赔偿责任。例如，公司安排员工疲劳驾驶等情况。公司还需要做好员工家属的安抚工作，积极配合相关部门的调查处理。
综上所述，公司对员工出车祸死亡的责任认定较为复杂，要依据具体情况判断是否构成工伤以及公司是否存在过错等。在实际生活中，还可能存在员工在出差期间出车祸死亡、公司车辆存在安全隐患导致员工出车祸死亡等情况。如果您遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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