-
欢迎来到律法果
职业病死亡补助并非单纯以“几倍”来简单界定，主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
根据《工伤保险条例》，职业病被认定为工伤范畴，职工因职业病死亡后可享受相应待遇。
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助用于职工因职业病死亡后的丧葬支出，统筹地区不同，上年度职工月平均工资不同，所以具体金额会存在差异。例如，A地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年都会更新，随着经济发展和居民收入水平的提高而有所变化。例如，2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元 。
职业病死亡补助是一个综合的体系，各项补助有其明确的计算方式和标准，旨在保障职工及其家属的合法权益，给予相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
