9级伤残赔付标准最新是多少

9级伤残赔付标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔付金额受本人工资、当地职工平均工资、所在地区等因素影响。不同地区的标准有所差异，需结合具体情况确定。一般来说，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金要根据当地规定计算。

一、9级伤残赔付标准最新是多少

9级伤残赔付标准在不同的法律关系下有所不同，主要分为工伤和人身损害两种情况。

1、工伤9级伤残赔付

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东省，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。

2、人身损害9级伤残赔付

在人身损害赔偿案件中，9级伤残的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

二、9级工伤伤残赔付标准最新

9级工伤伤残赔付标准最新规定主要依据《工伤保险条例》及各地的实施办法。

1、一次性伤残补助金

前面已经提到，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的一种补偿。

2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。不同地区的标准差异较大。以江苏省为例，一次性工伤医疗补助金为5万元，一次性伤残就业补助金为2.5万元。同时，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

3、其他赔偿项目

工伤职工还可以获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、9级人身损害伤残赔付标准最新

9级人身损害伤残赔付标准是根据相关法律法规和司法解释确定的。

1、残疾赔偿金

残疾赔偿金是9级人身损害赔偿的重要组成部分。如前文所述，它根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。例如，在某地区，上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一个30岁的城镇居民9级伤残的残疾赔偿金为5万元×20年×20%（9级伤残赔偿系数为20%）=20万元。

2、被扶养人生活费

被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

3、精神损害抚慰金

在人身损害赔偿中，受害人还可以主张精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。一般来说，9级伤残的精神损害抚慰金在1万元到3万元左右。

综上所述，9级伤残赔付标准无论是工伤还是人身损害都受到多种因素的影响。不同地区的具体标准不同，实际赔付金额也会有很大差异。如果您想了解更准确的赔付信息，或者遇到了9级伤残赔付相关的法律纠纷，比如对赔付金额有异议、不知道如何申请赔偿等问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。