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4年员工被辞退，赔偿金额根据辞退原因不同而有所差异。若属违法辞退，赔偿是8个月工资；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，补偿是4个月工资；若员工存在严重过错等无需补偿情形，则无赔偿。
在劳动法律关系中，员工被辞退的赔偿问题需依据具体情况进行分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当合法理由辞退员工，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作4年的员工来说，经济补偿为4个月工资，违法辞退的赔偿金就是8个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
存在合法辞退且需支付经济补偿的情形。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。在这些情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿，工作4年的员工可获得4个月工资的经济补偿。
若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。比如员工在工作中多次严重违反公司考勤制度，或者因工作失误导致公司遭受重大经济损失等。4年员工被辞退的赔偿金额要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》 第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证；交通不便的地区，办理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过三十日。
公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间，急需使用居民身份证的，可以申请领取临时居民身份证，公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。
