交了社保被单位辞退有补偿吗

交了社保被单位辞退是否有补偿需分情况而定。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，一般无补偿；若单位违法辞退，员工可获经济赔偿金；若因法定情形辞退，单位需支付经济补偿。了解这些情况有助于员工在被辞退时正确维护自身权益。

一、交了社保被单位辞退有补偿吗

交了社保被单位辞退，是否有补偿要根据具体情况判断。

1、单位合法辞退无补偿的情况

如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位无需向员工支付补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了工作秩序，单位将其辞退，就不需要给予补偿。

2、单位违法辞退有赔偿的情况

若单位辞退员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，单位无正当理由随意辞退员工，员工就可以通过劳动仲裁等途径要求单位支付赔偿金。

3、单位应支付经济补偿的情况

当出现用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、交了社保被单位无故辞退的补偿标准

交了社保被单位无故辞退，员工可获得相应的补偿。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了3年零4个月，单位无故将其辞退，那么单位应支付给员工3.5个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算方式

由于单位无故辞退属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接上例，单位应支付给员工的赔偿金就是7个月工资。

3、员工维权途径

如果员工遇到被单位无故辞退的情况，可以先与单位协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、交了社保被单位因业绩不达标辞退有补偿吗

交了社保被单位以业绩不达标为由辞退，是否有补偿不能一概而论。

1、单位有合法依据的情况

如果单位有明确的业绩考核制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时有充分的证据证明员工确实业绩不达标，在这种情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要向员工支付经济补偿。例如，单位规定了每个月的销售业绩指标，员工连续多个月未完成指标，单位按照规定的程序辞退员工，并支付相应的经济补偿。

2、单位无合法依据的情况

若单位所谓的业绩不达标没有合理的考核标准，或者没有足够的证据证明员工业绩不达标，那么单位辞退员工就属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。比如，单位随意制定一个过高的业绩指标，员工根本无法完成，以此为由辞退员工，员工就可以通过法律途径维护自己的权益。

3、员工应对措施

当员工被单位以业绩不达标为由辞退时，要及时查看单位的考核制度是否合法合理，要求单位提供自己业绩不达标的证据。如果认为单位的辞退行为不合法，要及时采取维权措施，如申请劳动仲裁等。

综上所述，交了社保被单位辞退是否有补偿以及补偿的标准和方式，都需要根据具体情况来判断。在实际生活中，还可能存在单位以其他理由辞退员工、员工对补偿金额有异议等相关问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。