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签合同后被辞退的赔偿计算需根据辞退原因而定。若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。
在劳动法律关系中，签合同后被辞退的赔偿计算有多种情况。
违法辞退的情况。当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，就构成违法辞退。例如，用人单位无正当理由随意辞退员工，或者在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的期间辞退员工。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法辞退且需支付经济补偿的情形。比如用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照第四十七条规定执行。
如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿或赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》 第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
