不签劳动合同太普遍了怎么办

当不签劳动合同的情况普遍存在时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。用人单位不签劳动合同需承担支付双倍工资等法律责任。同时，监管部门应加强监管力度，提高用人单位的违法成本，劳动者自身也要增强法律意识。

一、不签劳动合同太普遍了怎么办

当不签劳动合同成为普遍现象时，劳动者和监管部门都应采取相应措施。对于劳动者而言，要积极与用人单位沟通协商，明确提出签订劳动合同的要求，表明这是自己的合法权益。很多时候，用人单位可能是疏忽或者存在误解，通过友好协商可能会解决问题。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，若发现用人单位存在不签劳动合同的违法行为，会责令其改正。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、寻求法律援助

对于一些经济困难或者法律知识匮乏的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助，他们会为劳动者提供专业的法律支持和服务。

二、不签劳动合同普遍对劳动者有哪些危害

不签劳动合同普遍存在对劳动者会造成诸多危害。其一，工资权益难以保障。没有劳动合同的明确约定，用人单位可能随意降低工资、拖欠工资或者不按照约定支付加班费等。劳动者在维权时，由于缺乏书面证据，很难证明自己的工资标准和工作时间。

1、社保权益受损

签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提条件。不签劳动合同，用人单位可能不为劳动者缴纳社保，这会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去应有的保障。

2、职业稳定性差

没有劳动合同的约束，用人单位可以随意解除与劳动者的劳动关系，劳动者面临被无故辞退的风险较高，难以获得职业安全感和稳定性。

3、经济补偿难以主张

当用人单位解除劳动关系时，按照法律规定，劳动者本应获得相应的经济补偿。但由于没有劳动合同，劳动者很难证明自己与用人单位存在劳动关系，从而无法主张经济补偿。

三、如何解决不签劳动合同普遍的问题

要解决不签劳动合同普遍的问题，需要多方面共同努力。对于用人单位，要加强法律意识的培训，使其认识到签订劳动合同是法定义务，不签劳动合同会面临法律风险。劳动监管部门应加大监管力度，定期对用人单位进行检查，对不签劳动合同的行为进行严厉处罚。

1、加强宣传教育

通过各种渠道，如媒体、社区宣传等，向劳动者普及劳动合同的重要性和相关法律知识，提高劳动者的维权意识。让劳动者知道自己的权益受到侵害时该如何维护。

2、简化合同签订流程

政府可以推动制定标准化的劳动合同范本，简化合同签订的流程，降低用人单位的签约成本和难度，提高用人单位签订劳动合同的积极性。

3、建立信用体系

将用人单位是否签订劳动合同纳入信用体系，对不签劳动合同的用人单位进行信用惩戒，限制其在政府采购、银行贷款等方面的活动，促使其遵守法律法规。

综上所述，不签劳动合同普遍存在是一个严重的问题，对劳动者的权益造成了极大的损害。无论是劳动者自身的维权，还是解决这一普遍问题，都需要多方面的努力。比如，用人单位不签劳动合同还可能存在其他形式的违法行为怎么办？劳动者在维权过程中遇到困难该如何进一步解决？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。