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公司辞退员工赔偿金的计算需根据不同情形而定。若公司违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿。
要明确区分公司辞退员工是合法辞退还是违法辞退。合法辞退中，存在需要支付经济补偿和无需支付经济补偿的情况。而违法辞退则需支付赔偿金。
对于经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
当公司违法辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在公司工作2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退，赔偿金就是4个月工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际计算时，还需注意工资的构成，一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在出现纠纷时维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
