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干活不给钱报警后，警方一般会先了解情况，判断是否属于治安或刑事案件。若只是普通的劳务纠纷，警方通常会进行调解，引导双方协商解决；若存在恶意欠薪、诈骗或其他违法犯罪行为，警方会依法展开调查和处理。但报警只是解决途径之一，还可通过劳动监察部门、劳动仲裁、法院诉讼等方式维护权益。
当遇到干活不给钱的情况选择报警时，警方会依据具体情形采取不同的处理方式。警察到达现场后，会详细询问双方事情的来龙去脉，包括工作内容、工作时长、约定的报酬以及不给钱的原因等。
如果这只是单纯的劳务纠纷，警方会以调解为主。警察会向双方讲解相关的法律法规，告知雇主支付劳动报酬是其应尽的义务，同时也会倾听雇主可能存在的合理诉求，比如对工作质量有异议等。在双方都能接受的基础上，促成双方达成一致的解决方案，比如约定支付报酬的时间、方式等。
若存在一些特殊情况，警方会采取更严肃的处理措施。比如雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，警方会按照刑事案件的程序进行立案侦查，收集相关证据，对犯罪嫌疑人采取相应的强制措施。
如果是在工作过程中遭遇诈骗，比如以招工为名骗取劳动者财物等，警方也会按照诈骗案件的流程进行处理，全力追回被骗的财物。
不过，需要注意的是，报警虽然能在一定程度上解决问题，但对于劳务纠纷，报警并非唯一途径。劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付拖欠的工资。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付报酬。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十二条
人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。
第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
第一百四十六条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。
