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口头承包工意外工伤，责任承担需根据具体情况确定，可能由雇主、具备用工主体资格的发包方或承包方等承担。
在处理口头承包工意外工伤责任问题时，要考虑多方面因素。如果存在明确的雇佣关系，即雇主雇佣承包工完成特定工作，那么根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果雇主在安排工作过程中存在过错，比如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护设备等，导致承包工发生意外工伤，雇主需要承担相应责任。而承包工自身如果存在故意或重大过失，也可能会减轻雇主的责任。
若承包工是在承包业务中受伤，并且承包业务的发包方知道或者应当知道接受发包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，根据相关法律规定，该发包方要与雇主承担连带赔偿责任。这是为了保障劳动者的合法权益，防止发包方通过将业务发包给不具备资质的主体来逃避责任。
如果承包工与具备用工主体资格的承包单位存在劳动关系，在工作中发生工伤，那么该承包单位应按照《工伤保险条例》的规定承担工伤保险责任。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，就不影响工伤认定和责任承担。
在实际处理中，由于是口头承包，可能存在证据收集困难的问题。承包工需要尽可能收集能够证明工作关系、受伤经过等相关证据，如证人证言、工作记录、医疗记录等，以便在确定责任和主张赔偿时维护自己的合法权益。口头承包工意外工伤责任的确定要综合考虑各种因素，依据相关法律法规来明确责任主体。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。
《中华人民共和国民法典》 第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。
