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试用期突然离职应从与单位沟通、工作交接、工资结算等方面妥善处理，尽量降低对自身和单位的不利影响。
在突然离职时，要第一时间与单位相关负责人取得联系。可以先通过电话说明情况，诚恳地表达突然离职的歉意，解释离职的原因，比如突发的个人紧急状况等。之后，再以书面形式，如邮件或离职申请报告，正式提出离职。这样做既体现了对单位的尊重，也留下了离职的书面记录。
进行工作交接。虽然是突然离职，但也要尽可能将手头的工作整理好。列出工作清单，包括正在进行的项目、未完成的任务、相关的资料和文件存放位置等。可以与接手工作的同事进行线上或线下的沟通，确保对方能够顺利开展后续工作。如果可能的话，还可以为接手同事提供一些必要的培训或指导，帮助其尽快熟悉工作。
关于工资结算问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在离职时，要明确向单位提出按照规定结算工资。了解工资结算的时间和方式，确保自己的合法权益得到保障。
注意离职证明的获取。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，在未来找工作时可能会用到。要及时向单位提出开具离职证明的要求，确保证明上的信息准确无误。
要维护好与原单位的关系。即使是突然离职，也不要与单位闹僵。保持良好的沟通和合作态度，说不定未来还有合作的机会，也有利于自己的职业声誉。试用期突然离职需要积极主动地处理各项事宜，以专业和负责的态度应对。
法律依据：
《仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《商品房屋租赁管理办法》 第四条
国务院住房和城乡建设主管部门负责全国房屋租赁的指导和监督工作。县级以上地方人民政府建设（房地产）主管部门负责本行政区域内房屋租赁的监督管理。
《民事诉讼法》 第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
