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拖欠工资离职后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。如果双方另有约定结算时间，也应按照约定执行，但一般不得超过一个工资支付周期。
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，当劳动者因为用人单位拖欠工资而离职时，从法律层面来说，用人单位应当在双方解除劳动合同的这个时间节点，一次性将所拖欠的工资支付给劳动者。
在实际操作中，有些用人单位可能会与劳动者约定在某个特定时间结算工资。不过，这种约定也需要遵循相关法律规定。通常情况下，一个工资支付周期是比较合理的期限。例如，如果用人单位是按月支付工资，那么即使双方约定了结算时间，一般也不应超过一个月。
如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资离职后，及时结算是其法定义务。劳动者要清楚自己的权益，当权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自身的合法利益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
第一百三十条：
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》 第一百五十八条
无民事行为能力的当事人的法定代理人，经传票传唤无正当理由拒不到庭的，如属原告方，可以比照民事诉讼法第一百二十九条的规定，按撤诉处理；如属被告方，可以比照民事诉讼法第一百三十条的规定缺席判决。
