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公司不发工资可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式解决。
当公司不发工资时，劳动者有多种途径来维护自身合法权益。
协商解决。劳动者可以先与公司进行沟通，了解不发工资的原因。也许公司存在一些暂时的资金困难等情况，通过友好协商，明确工资发放的时间和方式。这种方式成本低、效率高，还能维护与公司的良好关系。比如，劳动者可以在合适的时间与公司负责人面对面交流，或者通过邮件、书面报告等形式表达自己的诉求。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。例如，劳动监察部门可能会要求公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理。仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己与公司存在劳动关系以及公司未发放工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循法定的程序，积极配合法院的工作。
公司不发工资时，劳动者要保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
