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公司辞退员工的补偿一般应在办结工作交接时发放。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这明确了公司支付辞退补偿的时间节点，即与工作交接完成同步。
从实际操作角度来看，这样规定是合理且必要的。对于公司而言，工作交接涉及到业务的延续性和稳定性，员工完成工作交接，将手中的工作、资料等妥善移交给相关人员，能确保公司业务不受太大影响。而以工作交接完成作为支付补偿的条件，也能促使员工积极配合完成交接工作。
对于员工来说，在完成工作交接后及时获得补偿，保障了自身的合法权益。如果公司未按照规定在办结工作交接时支付经济补偿，员工可以采取一定的措施维护自己的权益。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制公司支付补偿，并且根据法律规定，逾期不支付的，公司可能还需要加付赔偿金。
公司辞退员工的补偿在办结工作交接时发放是法律的明确要求，无论是公司还是员工都应遵守这一规定，以保障双方的合法权益和正常的劳动秩序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
