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社保不在上班被辞退是否有补偿需分情况判断。若因单位未依法缴纳社保致员工离职，单位应支付经济补偿；若员工自身原因使社保不在上班地，单位辞退符合规定则无补偿。补偿金额依工作年限和工资确定，一般每满一年支付一个月工资。
社保不在上班地被辞退是否有补偿，需要分情况来看。
1、单位原因导致社保问题
如果是用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工因此提出离职，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工自身原因
要是因为员工自身的原因，导致社保不在上班地，而用人单位按照合法的规章制度辞退员工，这种情况下用人单位通常不需要支付补偿。例如员工隐瞒自身社保情况，影响到工作岗位的正常安排等。
当因单位未依法缴纳社保导致员工被辞退时，补偿是有明确标准的。
1、经济补偿计算方式
经济补偿以员工在本单位的工作年限为基础进行计算。工作年限越长，获得的补偿相对越多。如上述所说，每满一年支付一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、工资基数确定
工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若因员工自身社保问题导致被辞退，会产生相应的法律后果。
1、单位合法辞退
如果用人单位有合理的规章制度，并且在招聘时明确告知员工社保相关要求，而员工违反规定，用人单位可以依据规章制度合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
2、争议处理
如果员工认为用人单位的辞退行为不合理，双方产生争议，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。但在这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位的辞退存在违法情形。
社保不在上班地被辞退是否有补偿要根据具体情况判断。在实际生活中，还可能存在单位和员工对社保缴纳情况有误解、员工对补偿标准有疑问等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
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