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没签劳动合同被辞退申请仲裁，需先收集证明劳动关系的证据，准备仲裁申请书，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，后续按仲裁委安排参加仲裁活动。
证据收集至关重要。虽然没有签订劳动合同，但可以通过多种方式证明与用人单位存在劳动关系。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能清晰显示用人单位给员工发放工资的情况；工作证、服务证等能证明身份的证件，上面一般会有单位的信息和员工的岗位等；考勤记录，这能体现员工的出勤情况，是证明工作关系的重要依据；还有其他劳动者的证言等。
要准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求部分，要明确提出自己的诉求，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
之后，确定有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委。
仲裁委在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁时间和地点。在仲裁过程中，当事人需要按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证等活动。要如实提供证据和陈述事实，维护自己的合法权益。
仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。整个申请仲裁的过程需要遵循法定程序和要求，以确保自己的权益得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；
但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。《中华人民共和国民法典》 第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。《中华人民共和国民法典》 第五百八十八条
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
