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第三方劳务派遣合同到期不续签，对于被派遣劳动者、劳务派遣单位和用工单位都有不同影响。对劳动者而言，可能面临失去工作、经济补偿等问题；对派遣单位和用工单位，涉及后续人员安排、法律责任等。若派遣单位不续签，需按规定支付经济补偿；若用工单位不续签退回劳动者，派遣单位要妥善安置。
第三方劳务派遣合同到期不续签会产生多方面后果。
1、对被派遣劳动者的影响
失去工作岗位。劳动者将面临重新寻找工作的压力，可能在一段时间内处于失业状态。经济补偿方面，根据《劳动合同法》规定，如果是劳务派遣单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、对劳务派遣单位的影响
需要承担支付经济补偿的成本。同时，要重新安排该劳动者的去向，如果未能妥善安置，可能面临劳动纠纷和法律风险。
3、对用工单位的影响
若用工单位不续签退回被派遣劳动者，需与劳务派遣单位按照协议处理相关事宜。可能需要支付一定的费用，并且要重新安排工作岗位或招聘新的人员来填补空缺。
当第三方劳务派遣合同到期用工单位不续签时，也有其特定后果。
1、对劳动者的直接影响
劳动者会被退回劳务派遣单位。此时，劳动者虽然与劳务派遣单位的劳动关系未解除，但工作状态发生变化，可能面临一段时间的待岗。待岗期间，劳务派遣单位应按照当地最低工资标准向劳动者支付报酬。
2、对劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位需要及时为劳动者重新寻找新的用工单位。若在合理时间内未能安排新的工作，需承担支付劳动者工资和缴纳社保的责任，增加了运营成本。
3、对用工单位的潜在风险
如果用工单位不续签的行为违反了与劳务派遣单位的协议，可能需要承担违约责任。同时，频繁不续签可能影响其与劳务派遣单位的合作关系，对后续的人员招聘和使用带来不利影响。
第三方劳务派遣合同到期派遣单位不续签也有一系列后果。
1、经济补偿责任
如前文所述，派遣单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是其必须履行的法定义务，如果不支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
2、法律风险
不续签可能引发劳动纠纷，派遣单位可能面临劳动监察部门的调查和处罚。一旦被认定存在违法行为，将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
3、声誉影响
在劳动力市场上，派遣单位的这种行为可能会影响其声誉，导致劳动者不愿意与其合作，进而影响其招聘和业务开展。
综上所述，第三方劳务派遣合同到期不续签无论是对劳动者、派遣单位还是用工单位都有重要影响。在实际操作中，各方都应遵循法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。比如，合同到期前是否可以协商续签？续签的条件和流程是怎样的？如果在不续签过程中产生纠纷该如何解决？如果您在劳务派遣合同方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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